SERANG,BANTENEKSPRES.CO.ID – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Serang, akan menerapkan manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN), yang dimulai selama satu bulan kedepan kedepan secara bertahap.
Manajemen talenta ASN ini diutamakan untuk pejabat eselon II dan III, supaya bisa memudahkan dalam menilai ASN dari sisi potensi, kompetensi, dan kinerjanya.
Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Serang Zaldi Dhuhana mengatakan, adanya manajemen talenta terhadap ASN bisa lebih mengukur dalam penilaian kinerja-kinerja yang telah dilakukannya.
Karena akan menerapkan metode pengukuran yang secara kuantitatif bisa menunjukkan potensi, dan kinerja dari ASN.
“Di manajemen talenta ada ukuran-ukurannya, khususnya pada kinerja yang mereka lakukan bisa kelihatan, kita merancang pembinaan karir ASN bisa lebih mudah. Manajemen talenta diutamakan untuk pejabat eselon II dan III,” katanya kepada wartawan usai melakukan sosialisasi terkait manajemen talenta bersama pejabat eselon II di aula kantor BKPSDM Kabupaten Serang, Kamis 9 April 2026.
Zaldi mengatakan, manajemen talenta akan mulai di implementasikan atau dilakukan selama satu bulan kedepan secara bertahap, yang diutamakan untuk pejabat eselon II dan III hingga camat.
“Ini memang harus diterapkan dan menjadi kebutuhan pemerintah daerah, karena bagian dari sistem reformasi birokrasi, supaya bisa lebih mudah menilai ASN,” ujarnya.
Dikatakan Zaldi, manajemen talenta sudah disiapkannya hanya saja tinggal kelengkapan data dan presentasi di BKN tentang persiapan, kalau sudah selesai bisa langsung dilaksanakan.
Menurut Zaldi, dengan adanya manajemen talenta ini bisa meminimalisir adanya faktor like and this like atau antara suka dan tidak suka.
“Sudah kita persiapkan manajemen talenta hanya saja tinggal kelengkapan data, dan presentasi di BKN untuk persiapan. Kalau dirasa sudah lengkap, selanjutnya bisa langsung dimulai manajemen talenta,” ucapnya. (*)
Reporter : Agung Gumelar
