SERANG, BANTENEKSPRES.CO.ID – Badan Kepegawaian Negara (BKN) menyatakan proses profiling aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota Serang dilakukan secara bertahap dalam penerapan manajemen talenta.
Wakil Kepala BKN Pusat, Suharmen, mengatakan hingga saat ini baru 1.152 ASN yang telah diprofiling dari total sekitar 9.000 pegawai di Kota Serang. “Profiling memang dilakukan bertahap. Dari sekitar 9.000 ASN di Kota Serang, saat ini baru 1.152 yang sudah diprofil,” ujarnya.
Ia menjelaskan, tahap awal difokuskan pada ASN yang diproyeksikan mengisi jabatan pimpinan tinggi (JPT) Pratama atau setingkat eselon II. ASN yang diprioritaskan antara lain pejabat fungsional madya, pejabat administrator, serta pegawai golongan IIIA dan IIIB yang dinilai memiliki potensi promosi.
Menurutnya, langkah tersebut dilakukan untuk membentuk kelompok calon pejabat yang disiapkan mengisi jabatan strategis.
Selain itu, tahap berikutnya menyasar ASN yang berpeluang mengisi jabatan eselon III, seperti camat, kepala bidang, sekretaris badan, hingga sekretaris organisasi perangkat daerah (OPD). Mereka umumnya berasal dari pejabat fungsional muda, pejabat eselon IV, kepala seksi, dan pejabat pengawas.
Suharmen menegaskan, manajemen talenta tidak hanya bertujuan untuk pengisian jabatan, tetapi juga untuk pengembangan kompetensi ASN.
“Dalam konteks pengembangan kompetensi, seluruh ASN harus diprofiling. Dengan begitu kita bisa memetakan potensi, kelebihan, serta kompetensi yang perlu ditingkatkan,” katanya.
Ia menambahkan, perluasan profiling terhadap seluruh ASN akan dilakukan secara bertahap sebagai bagian dari penguatan sistem manajemen talenta di Kota Serang. (*)
Reporter: Aldi Alpian Indra
