BANTENEKSPRES.CO.ID, TANGERANG, – Pemkot Tangerang memperkuat Sistem Merit, karena jabatan strategis harus diisi aparatur yang kompeten. Wali Kota Tangerang H. Sachrudin membuka penilaian kompetensi pejabat, yang digelar Rabu (11/11/2026).
Sebanyak 30 pejabat eselon II mengikuti penilaian itu, yang berlangsung di Gedung Cisadane. Kegiatan ini memperkuat Sistem Merit dan manajemen talenta, sehingga pengelolaan ASN lebih profesional.
Wali Kota Tangeran Sachrudin menegaskan penilaian ini bukan rutinitas administratif, melainkan instrumen untuk memetakan kapasitas pemimpin. Hasilnya menjadi dasar pengembangan karier, sehingga Sistem Merit berjalan secara objektif dan transparan.
Penilaian itu bernama Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural. Sasarannya Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama di lingkungan Pemkot Tangerang. Acara digelar di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang. Wali Kota didampingi Wakil Wali Kota dan Sekretaris Daerah.
“Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) adalah motor penggerak pembangunan kota. Melalui penilaian ini, kita ingin memastikan bahwa penempatan pejabat benar-benar mempertimbangkan kompetensi, integritas, dan kemampuan kepemimpinan yang adaptif, bukan berdasarkan subjektivitas,” tegas Sachrudin.
Menurut Sachrudin, birokrasi modern membutuhkan pemimpin yang cakap mengelola organisasi. Pemimpin itu juga harus mampu membaca perubahan. Mereka perlu mengambil keputusan tepat dan menghadirkan solusi bagi masyarakat.
Dinamika Kota Tangerang kian kompleks. Contohnya transformasi digital dan tuntutan pelayanan publik yang inklusif. Karena itu, dibutuhkan kepemimpinan responsif dengan kepekaan sosial dan kultural.
“Kita membutuhkan jajaran pimpinan yang tidak hanya andal dalam aspek manajerial dan operasional, tetapi juga memiliki kepekaan sosial kultural yang kuat. Dengan begitu, sinergi dapat terus terbangun di tengah masyarakat Kota Tangerang yang beragam,” jelasnya.
Sachrudin berharap penilaian objektif berbasis data menghasilkan peta kompetensi yang akurat. Hasil penilaian diharapkan menjadi landasan pengembangan karier ASN. Hasil itu juga diharapkan memperkuat manajemen talenta yang transparan dan akuntabel.
Ia mengingatkan, setiap jabatan merupakan amanah. Amanah itu harus dijalankan dengan tanggung jawab dan dedikasi.
“Karena jabatan adalah amanah. Amanah ini harus kita jalankan dengan sebaik-baiknya untuk mendorong kemajuan, meningkatkan kesejahteraan, dan memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh masyarakat Kota Tangerang,” pungkasnya.
Peserta terdiri atas kepala OPD, asisten daerah, dan staf ahli. (*)
